就業規則を作ってみた
第１章 総 則
（目 的）
第１条
１ この就業規則（以下｢規則｣という。）は、従業員の労働条件、服務規律その他の就業に関する事項を定めるものである。
２ この規則に定めのない事項については、労働基準法その他の法令の定めるところによる。
（適用範囲）
第２条 この規則は、第２章で定める手続きにより採用された従業員、パート従業員に適用する。ただし、アルバイト及び嘱託社員の就業に関し必要な事項については、別に定める「アルバイト及び委託社員就業規則」による。ただし、別規則に定めのない事項は、本規則を適用する。
（規則の遵守）
第３条 会社は、従業員に対してこの規則に定める労働条件を保障する責任を負い、従業員は、この規則を遵守し誠実に勤務する義務を負う。
第２章 採用、異動等
（採用手続き）
第４条 会社は、就職希望者のうちから選考して、従業員を採用する。
（採用時の提出書類）
第５条
１ 従業員に採用されたときは、２週間以内に、次の書類を提出しなければならない。
① 履歴書
② 住民票記載事項の証明書
③ 職歴のある者にあっては、年金手帳及び雇用保険被保険者証
④ 免許証その他資格証明書の写
⑤ その他会社が指定するもの
２ 前項の提出書類の記載事項に変更を生じたときは、速やかに書面でこれを届け出なければならない。
（試用期間）
第６条
１ 新たに採用した者については、採用の日から３か月間を試用期間とする。ただし、会社が適当と認めるときは、この期間を短縮し、又は設けないことがある。
２ 試用期間中に従業員として不適格と認められた者は、解雇する。ただし、試用期間が２か月を超えた者に対する解雇は、第４０条第２項の規定を準用する。
３ 試用期間は、勤続年数に通算する。
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